習近平總書記高度重視幹部人事和選人用人問題。他強調,要堅持正確的用人導向,發揮好風向標的作用,把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好幹部選好用好。這對於新形勢下加強幹部隊伍建設、鞏固黨的領導核心地位具有重大而深遠的意義。
  一、用人之要重在導向
  習近平總書記強調,黨要管黨,首先是管好幹部;從嚴治黨,關鍵是從嚴治吏。我們黨自成立以來,始終把選人用人作為關係黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。毛澤東同志曾經提出,政治路線確定之後,幹部就是決定的因素。改革開放伊始,鄧小平同志指出,有了正確的思想路線、正確的政治路線,如果組織問題不解決好,正確的政治路線的實現就無法保證。隨著改革開放的深入,江澤民同志多次強調,在選拔任用幹部時,要堅持黨的原則,堅持公道正派的用人標準和幹部政策。十六大之後,胡錦濤同志著重強調,要堅持把幹部的德放在首要位置。十八大以來,黨的事業和黨的建設進入一個新的歷史時期,幹部隊伍和人才隊伍建設任務更加艱巨。習近平總書記在今年全國組織工作會議上再次強調,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什麼人就是風向標,就有什麼樣的幹部作風,就有什麼樣的黨風。
  用什麼樣的標準選人、選什麼樣的人,不僅決定著幹部作風和幹部隊伍的發展,而且關係到黨的作風、黨的形象、黨的團結和黨的力量,也影響著凝聚人心、民心向背和事業成敗。只有堅持正確用人導向,才能建成組織滿意、幹部支持、群眾擁護的好班子;才能調動幹部為民造福、幹事創業、創先爭優的積極性;才能培養出顧全大局、發揚民主、求真務實的好作風;才能最終為加快建設中國特色社會主義、實現中華民族偉大復興的“中國夢”奠定堅實的思想、政治和組織基礎。
  習總書記強調,在新的歷史時期,要樹立強烈的人才意識,尋覓人才求賢若渴,發現人才如獲至寶,舉薦人才不拘一格,使用人才各盡其能。按照習總書記的要求,我們要進行具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭,必須站在全球的高度,從黨的長期可持續執政的視角來看待這一問題。人才資源是第一資源,當今世界各國政黨在治國理政方面的競爭,集中體現在人才和執政骨幹、執政團隊的競爭。我們黨作為長期執政的政黨,具有國外許多執政黨都不具備的一大特色和優勢,國內絕大多數的人才資源都源源不斷地集聚到我們黨的周圍,使得我們有可能發揮更大的人才資源優勢。但要做到這一點,必須形成正確的用人導向和科學的用人制度,使這些人才資源、幹部資源能夠發揮潛力、形成合力。
  二、堅持具有時代內涵的好幹部標準
  習近平總書記指出,好幹部的標準,大的方面說就是德才兼備。不同歷史時期對幹部德才具有不同的時代內涵。新形勢下,好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。
  堅持“信念堅定”的用人標準和導向。理想信念堅定是好幹部第一位的標準。習總書記強調,理想信念是共產黨人精神上的“鈣”。當前,我國改革發展和全面建成小康社會已進入關鍵階段,迫切需要把具有堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中華民族偉大復興的“中國夢”而奮鬥,具有良好政治素質、理論素質和黨性修養的優秀幹部選拔到領導崗位上來。
  堅持“為民服務”的用人標準和導向。為民服務是黨的根本宗旨和先進本色。按照習總書記的講話精神,做一個好幹部,應當“公”字當頭,以“民”為先,尊重群眾、為了群眾、依靠群眾,讓“官”真正成為為人民服務的崗位,“權”真正成為為人民服務的工具。他強調,各級幹部要增強服務意識,提高服務水平,帶著感情幫助基層解決實際困難,帶著真情為群眾辦實事、辦好事,在服務人民群眾中走在前、作表率。
  堅持“勤政務實”的用人標準和導向。勤政務實是好幹部履職之要。習總書記強調,好幹部要敏於行、慎於言、降虛火、求實效,實一點,再實一點,保持“功成不必在我”的境界,一張好的藍圖乾到底。要重用那些肯實幹、講實話、求實效、出實績的幹部,重用那些不動搖、不懈怠、不折騰、不圓滑的幹部;要特別關註那些在艱苦環境和崗位上作出成績的幹部,大力選拔那些在一線和基層勤奮工作、實績突出、品格優秀的幹部。
  堅持“敢於擔當”的用人標準和導向。敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。順境逆境看胸襟,大事難事看擔當。習總書記強調,真正敢於擔當的“好幹部”,就是具備責任重於泰山的意識,堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一,敢於旗幟鮮明,敢於較真碰硬,對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。
  堅持“清正廉潔”的用人標準和導向。清正廉潔是好幹部正氣之源。習總書記強調,要把從嚴治吏、從嚴管理幹部貫徹落實到幹部隊伍建設全過程,要樹立正確用人導向,使清正廉潔、公眾形象好的幹部,得到褒獎和重用;使那些享樂思想嚴重、熱衷於形式主義、嚴重脫離群眾的幹部,受到警醒和懲戒,用為民務實清廉的良好形象凝聚黨心民心。
  三、著力培養選拔黨和人民需要的好幹部
  習近平總書記對如何培養選拔黨和人民需要的好幹部做了許多精辟的闡述,鮮明提出並系統回答了“怎樣是好幹部,怎樣成長為好幹部,怎樣把好幹部用起來”這三個幹部工作的根本問題。按照總書記的要求,當前要著重抓好以下幾個關鍵環節:
  雙管齊下讓好幹部成長起來。習總書記強調,成長為一個好幹部,一靠自身努力,二靠組織培養。自身方面,主要是不斷改造主觀世界、加強黨性修養、加強品格陶冶。要認真學習馬克思主義理論特別是中國特色社會主義理論體系,掌握貫穿其中的立場、觀點、方法,提高思維能力,正確判斷形勢,始終保持政治上的清醒和堅定。要深入基層、深入實際、深入群眾,在改革發展的主戰場、維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質、提高本領。
  科學合理地把好幹部用起來。時下,有的地方和部門,正確用人導向並沒有得到很好體現,一些德才平平、投機取巧的人屢屢得到提拔重用,一些踏實幹事、不跑不要的幹部卻沒有進步機會,幹部群眾對此意見很大。習總書記強調,一定要堅持黨管幹部原則,堅持正確用人導向,堅持德才兼備、以德為先,努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好幹部及時發現出來、合理使用起來。要健全考察機制和辦法,多渠道、多層次、多側面深入瞭解,要全面、歷史、辯證看幹部,要引導幹部更加關註長遠利益,更加對下麵和群眾負責,更加願意到艱苦的崗位和落後地區工作,以科學的選人機制促推科學發展,激發各級幹部工作的積極性、主動性和創造性。
  以良好的用人導向營造清正的黨風環境。黨風和社會風氣的形成需要引導,最有力的引導莫過於用人導向。習總書記強調,選什麼人就是風向標,就有什麼樣的幹部作風,乃至就有什麼樣的黨風。要貫徹習總書記從嚴治吏的思想,堅決打擊用人不正之風和吏治腐敗,提高幹部選拔任用工作質量和水平。要著眼於黨的事業發展需要選人用人,讓好幹部真正受尊重、受重用,讓那些阿諛逢迎、弄虛作假、不乾實事、會跑會要的幹部真正沒市場、受懲戒,對違反組織人事紀律的堅決不放過,對跑官要官、買官賣官的決不姑息。要讓人民群眾真切感受到,“官”是要“乾出來的”,不是“跑出來的”;“官”是要“贏得公認的”,不是“少數人說了算的”;“官”無論大小,首先是“民”,最終也是“民”,要堅決反對和破除“官本位”,防止“職位”和“特權”的屏障把幹部和人民群眾隔離開來。
  (作者單位:中央黨校)
     (原標題:用一賢人則群賢畢至)
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薛凱琪

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